| 【有为甬社】宁波市“三会”：筑牢用工“防火墙” 护航企业稳健发展 ——举办“老板用工风险管控专题研讨会” |
发布时间：2026-08-04 阅读：次 |
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直面痛点：用工风险已成企业 “隐形暗礁” 下午两点，五楼会议室座无虚席。市“三会”常务副秘书长兼办公室主任陈艳主持本次活动。她在开场致辞中提到，当下劳动法律法规持续完善，劳动者维权意识显著提升，用工合规早已从常规人事工作转变为关乎企业经营存亡的核心风控工作。“很多企业出现劳资纠纷、高额赔偿，并非刻意违规，而是对本地劳动裁定标准不熟悉、用工管理制度存在漏洞、风险前置管控意识不足。” 这番话直击企业经营痛点，迅速引发在场企业家、人事管理者强烈共鸣。 专家把脉：从“事后救火”转向“系统免疫” 在热烈掌声中，张恒铭老师正式开启专题分享。区别于传统照本宣科式普法培训，张老师开篇以近年居高不下的劳动争议案件数据切入，直观展现用工疏漏从小纠纷演变为大额仲裁赔付、行政处罚的完整过程。 “用工风险不只是单纯法律问题，更是企业内部综合管理能力的集中体现。”张恒铭一语点透核心。他结合十余年服务于制造、外贸、商贸、新业态企业的实战经历，完整梳理招聘入职、劳动合同拟定、内部规章建设、考勤加班核算、员工调岗辞退全流程高频风险点。 授课中，他重点针对社保缴纳、按最低基数参保这一企业普遍存在的现象展开深度剖析，细致讲解该行为潜藏多重重大风险：一是面临人社部门社保稽核，企业需一次性补足历年社保差额；二是极易引发员工仲裁，企业额外承担经济补偿金、赔偿金；三是产生工伤、医疗待遇差额，全部损失由企业自行兜底；情节严重还将产生滞纳金、行政处罚，甚至影响企业信用评级等。结合真实处罚判例，清晰展示侥幸降本反而造成巨额亏损的现实教训。 全程他采用“案情还原—争议焦点—仲裁裁判口径—企业优化方案” 四步拆解模式，把生硬法条转化为贴合宁波本土行业的实操管理经验。他提出，化解用工风险不能只做事后补救，要搭建“前置消除隐患、建立标准化制度、完善矛盾预后”三维管控体系：入职环节严格背景审查、明确录用标准；搭建适配自身行业、合法有效的内部管理制度，让人员管理有据可依；常态化留存考勤、沟通、奖惩书面证据，建立内部调解渠道，把劳资矛盾化解在萌芽。同时倡导企业建立常态化“用工体检”机制，定期排查社保、合同、离职等板块漏洞，实现风险早识别、早整改。 互动碰撞：在答疑中击碎认知 “盲区” 理论授课结束后，现场互动答疑环节气氛热烈。参会企业代表抓住宝贵机会，接连抛出日常管理中的棘手难题：灵活用工工伤责任划分、竞业限制落地执行、不胜任员工合规裁员、新业态劳动关系认定、社保补缴纠纷处置等实操问题接踵而至。 针对每一个贴近企业经营的现实难题，张恒铭老师从法律定性、本地仲裁尺度、落地操作步骤逐层拆解，给出可直接落地、复制套用的解决方案。他特别补充，合规用工是企业不可逾越的底线，优质劳动关系管理更要在合法基础上融入人文关怀，兼顾制度刚性与管理温度。专业通俗、风趣务实的解答，不断收获现场阵阵掌声。整场活动直至答疑结束，没有参会人员提前离场，大家全程认真记录、主动思考，学习积极性高涨。 赋能前行：以法治思维绘就和谐用工新篇章 活动尾声，陈艳副秘书长作总结讲话。她高度肯定张恒铭老师内容详实、贴合企业实际的实战分享，对讲师与全程认真参训、坚持到活动结束的各位企业代表表示感谢。她寄语在场经营者，会后及时梳理本次研讨全部内容，结合自身行业、企业规模、用工模式、优化劳动合同、社保管理、离职处置等全套制度。 “民营企业高质量发展，稳定和谐的劳动关系是坚实压舱石。” 陈艳副秘书长表示，恰逢市“三会”成立四十周年，协会将持续坚守服务企业、服务企业家的核心宗旨，持续推出更多聚焦企业痛点、助力管理升级的高品质活动，与企业携手并肩，共同为我市经济社会的和谐稳定贡献力量。 本次研讨会在一片掌声与收获的思索中圆满落幕。与会者纷纷表示，此次学习如同一场“及时雨”，不仅廓清了长期困扰的管理迷雾，更拿到了可立即上手操作的“工具箱”。在法治化营商环境不断深化的今天，市“三会”正以实际行动，引领广大企业筑牢用工风险的“防火墙”，在高质量发展的航道上行稳致远。 |